1. Confirmez que le curriculum est offert pour votre organisation et que vous êtes autorisé à utiliser les données professionnelles de la personne.

  2. Fournissez le projet visé par son espace ou son code explicite.

  3. Nommez clairement la personne; vérifiez son profil, ses affiliations, ses rôles et ses projets avant la génération.

  4. Ajoutez une emphase sectorielle ou des mots-clés seulement s’ils correspondent au mandat.

  5. Demandez des descriptions générées de projets ou de rôles uniquement si elles sont nécessaires et prévoyez une vérification accrue.

  6. Ne fixez un nombre maximal de projets que si le besoin l’exige; la fonction applique ses propres limites minimales.

  7. Vérifiez chaque rôle, date, projet, compétence et formulation avant usage.

Conseils pratiques

Identifiez explicitement la personne et le projet cible, puis indiquez seulement les secteurs ou mots-clés pertinents. Les descriptions générées de projets et de rôles sont des ajouts facultatifs, non des faits de carrière établis. Vérifiez le profil et la participation aux projets avant d’utiliser ces options, puis comparez les formulations à l’expérience réelle.

Conseils avancés

Faites valider la chronologie et les responsabilités par la personne ou le responsable autorisé du profil, surtout si des projets se chevauchent. Laissez le flux choisir le nombre de projets sauf besoin précis; une présentation raccourcie ne doit pas déformer la durée, l’ancienneté ou le rôle réel.